Aprendizagem Organizacional
A aprendizagem organizacional não foi pensada, para simplesmente ser adaptada a um simples treinamento e desenvolvimento, mas sim para fazer com que todos os envolvidos dentro de uma organização, passem a obter uma visão sistêmica (a quinta disciplina de Senge (1990)). Os envolvidos precisam entender que suas ações afetam um coletivo, e quanto mais estruturadas as ideias, estas fazem aparecer então a concepção de melhoria contínua. Através da pedagogia procura-se fazer com que o individuo extraia conteúdos de aprendizagem, estes podendo ser pelas experiência ou cursos, atingindo um nível de consciência das adversidades encontradas no meio empresarial, obtendo um modo de supera-las buscando uma transformação positiva, nesse ambiente tão competitivo. O profissional atuante nessa nova estrutura precisa ser de imediato um questionador e formar questionadores. O interessante seria que esse “aprendiz” tomasse consciência do ecossistema nele inserido (Organização, ...