Organizações e o mercado atual

O mercado, atual, bastante competitivo e globalizado pressiona as organizações de uma  maneira geral a investir em qualificação técnica e desenvolvimento contínuo de seus  colaboradores. Como uma estratégia empresarial para vencer esse desafio surge a  Aprendizagem Organizacional. Senge acredita que uma vantagem competitiva se  sustentaria ao se tornar uma organização que aprende, criando uma cadeia integrada de  lideranças, onde todos os colaboradores através do dialogismo disponibilizariam conhecimento  adequado às necessidades da organização levando a Aprendizagem Organizacional. 

Segundo Chiavenato, as empresas perceberam que ao capacitar seus  colaboradores e parceiros as organizações com defasagens em suas competências, habilidades e atitudes tendem a ter melhoras produtivas facilitando o sucesso do negócio. Ao  analisar o meio acadêmico, pode-se observar que as empresas são um laboratório de pesquisa  de gestão, pois a evolução dos conceitos de gestão, dentro das organizações, é mais adequada a testes de implantação de estratégias para enfrentamento dos desafios existentes.  

Figueiredo e Figueiredo Neto, estabelecem a função do pedagogo dentro de um  processo empresarial. Este tende a buscar o entendimento, a organização e a condução de um  bom trabalho educativo, realizando desta maneira uma compreensão do processo de ensino  aprendizagem dentro do ambiente organizacional. Dentro deste processo cabe ao pedagogo, o  processo de investigação compreensão da realidade em constante transformação do ambiente  empresarial, sempre buscando trazer à tona os objetivos e os processos de metodologias interativas, realizando a transmissão e assimilação dos saberes e modos de ação, mais  assertivos dentro dos enunciados do Planejamento Estratégico da Empresa.  

O Objetivo principal deste estudo é investigar as possíveis inserções do pedagogo  empresarial tanto na Gestão de Pessoas, quanto na estruturação de uma estratégia empresarial  voltada a conquistar o comprometimento dos colaboradores e a união em torno de um propósito comum, visando o atendimento dos objetivos da cultura organizacional. 

A pesquisa é de natureza aplicada, pois é suscitada por identificar a necessidade  mercadológica de contratação do Pedagogo Empresarial, para o desenvolvimento das  competências, atitudes e habilidades dos colaboradores dentro de uma organização. 

No intuito de atender os interesses desta pesquisa foram definidos instrumentos e  procedimentos como: levantamento bibliográfico, questionário e análise de dados, visando perceber o espaço relevante deste profissional dentro das organizações